劳动部劳工保险局组织法 中华文库

第一条 (设立目的)

　　劳动部为办理劳工保险及其他相关业务，特设劳工保险局（以下简称本局）。

第二条 (掌理事项)

　　本局掌理下列事项：

　　一、劳工保险制度执行业务之规划、资料搜集与分析、保险费率精算、相关法规修正建议及其他综合规划。

　　二、劳工保险之加保、退保、投保薪资调整、查核、保险资料管理及其他承保业务。

　　三、保险费之计算、收缴及欠费处理。

　　四、劳工保险之给付审查及核付业务。

　　五、依法接受委任办理就业保险、劳工退休金收支、积欠工资提缴及垫偿等业务。

　　六、依法接受委托办理其他业务之事项。

　　七、其他与劳工保险业务相关事项。

第三条 (正、副局长之设置)

　　本局置局长一人，职务列简任第十三职等；副局长二人，职务列简任第十二职等。

第四条 (主任秘书之设置)

　　本局置主任秘书，职务列简任第十一职等。

第五条 (职务列等及员额另定编制表；员额总数不纳入总员额法所定员额范围)

　　本局各职称之官等职等及员额，另以编制表定之。

　　本局所列各职称之员额总数为一千九百一十五人，不纳入中央政府机关总员额法所定员额范围。

第六条 (继续任用人员之权益规定)

　　本法施行前，本局具有公务人员任用资格之现职人员，其有关比照改任官职等级及退抚事项，由考试院会同行政院另以办法定之。但依该办法改任之人员经铨叙部审定之官职等、俸级所支给之俸给，如低于本法施行前之薪给者，准依其意愿补足差额，其差额并随同待遇调整而并销，支领差额期间不得请领生活津贴；或选择不补足差额，并依规定请领生活津贴。

　　前项人员，不受公务人员考试法、公务人员任用法有关特考特用及转调规定之限制。但再转调时，以原请办考试机关及所属机关、本局之职务为限。

　　本法施行前，本局未具有公务人员任用资格之现职人员，得适用原有关法令之规定，继续任用至离职或退休时为止。

　　本法施行前，本局原雇用之业务助理及业务佐理，于本法施行后，均列册管制继续任原职，并依原适用法令规定之标准，继续办理至离职或退休时为止。

　　本法施行前，本局原正式编制内之工员，依工友管理要点规定继续雇用，有关比照支领饷给事项依该要点规定办理。其所支给之饷给如低于本法施行前之薪给者，准依其意愿补足差额，其差额并随同待遇调整而并销，支领差额期间不得请领生活津贴；或选择不补足差额，并依规定请领生活津贴。

　　第一项及第五项所称待遇调整，指全国军公教员工待遇之调整、职务调动（升）、年度考绩（核）晋级或升等所致之待遇调整。

第七条 (特种基金之设置)

　　本局设置特种基金，办理相关业务。

第八条 (施行日)

　　本法施行日期，由行政院以命令定之。