劳动部组织法 中华文库

第一条 (设立目的)

　　行政院为办理全国劳动业务，特设劳动部（以下简称本部）。

第二条 (掌理事项)

　　本部掌理下列事项：

　　一、劳动政策规划、国际劳动事务之合作及研拟。

　　二、劳动关系制度之规划及劳动关系事务之处理。

　　三、劳工保险、退休、福祉之规划、管理及监督。

　　四、劳动基准与就业平等制度之规划及监督。

　　五、职业安全卫生与劳动检查政策规划及业务推动之监督。

　　六、劳动力供需预测、规划与劳动力发展及运用之监督。

　　七、劳动法律事务之处理与相关法规之制（订）定、修正、废止及解释。

　　八、劳动统计之规划、汇整、分析及管理。

　　九、劳动与职业安全卫生之调查及研究。

　　十、其他有关劳动事项。

第三条 (部长、政务次长及常务次长之设置)

　　本部置部长一人，特任；政务次长二人，职务比照简任第十四职等；常务次长一人，职务列简任第十四职等。

第四条 (主任秘书之设置)

　　本部置主任秘书，职务列简任第十二职等。

第五条 (次级机关及其业务)

　　本部之次级机关及其业务如下：

　　一、劳工保险局：执行劳工保险、就业保险、积欠工资垫偿及劳工退休金收支等事项。

　　二、劳动力发展署：执行职业训练、技能检定、就业服务、技能竞赛与跨国劳动力聘雇许可及管理等劳动力发展运用相关事项，及统筹相关政策之规划。

　　三、劳动基金运用局：统筹管理本部各类基金运用等事项。

　　四、职业安全卫生署：统筹政策规划并执行职业安全卫生、劳工健康、职业病防治、职业灾害劳工保护、职业安全卫生与劳动条件检查及监督等事项。

第六条 (得派员驻境外办事)

　　本部为应业务需要，得报请行政院核准，派员驻境外办事，并依驻外机构组织通则规定办理。

第七条 (职务列等及员额配置另定编制表；原机关移入人员不纳入总员额法所定员额范围)

　　本部各职称之官等职等及员额，另以编制表定之。

　　原劳工保险监理委员会（以下简称劳保监理会）移入之三十九人，不纳入中央政府机关总员额法所定员额范围。

第八条 (继续任用人员之权益规定)

　　本法施行前，原劳保监理会具有公务人员任用资格之现职人员，其有关比照改任官职等级及退抚事项，由考试院会同行政院另以办法定之。但依该办法改任之人员经铨叙部审定之官职等、俸级所支给之俸给，如低于本法施行前之薪给者，准依其意愿补足差额，其差额并随同待遇调整而并销，支领差额期间不得请领生活津贴；或选择不补足差额，并依规定请领生活津贴。

　　前项人员，不受公务人员考试法、公务人员任用法有关特考特用及转调规定之限制。但再转调时，以原请办考试机关及所属机关、本部之职务为限。

　　本法施行前，原劳保监理会未具有公务人员任用资格之现职人员，得适用原有关法令之规定，继续任用至离职或退休时为止。

　　本法施行前，原劳保监理会雇用之雇员、约聘审查员、临时审查员及业务佐理，于本法施行后，均列册管制继续任原职，并依原适用法令规定之标准，继续办理至离职或退休时为止。

　　本法施行前，原劳保监理会正式编制内之工员，依工友管理要点规定继续雇用，有关比照支领饷给事项依该要点规定办理。其所支给之饷给低于本法施行前之薪给者，准依其意愿补足差额，其差额并随同待遇调整而并销，支领差额期间不得请领生活津贴；或选择不补足差额，并依规定请领生活津贴。

　　第一项及第五项所称待遇调整，指全国军公教员工待遇之调整、职务调动（升）、年度考绩（核）晋级或升等所致之待遇调整。

第九条 (施行日)

　　本法施行日期，由行政院以命令定之。