司法院院字第723号解释 中华文库

　　劳资争议事件经仲裁委员会裁决，当事人不于送达后五日内声明异议，依劳资争议处理法第五条之规定，应视同争议当事人间之契约或争议当事人间之劳动协约，当事人若确未于上述期间内声明异议，复向法院起诉，法院自可依该法第五条规定驳斥其诉，仍维持仲裁裁决之效力，惟声明异议之程序该法未经明定，倘协约当事人向法院起诉，可认为异议之声明，或虽不能认为异议声明，而法院因协约当事人之起诉，请求变更原裁决，他造并不抗辩，致判决结果与仲裁裁决不同，而该判决又经确定，或一造于起诉时虽未为变更原裁决之请求，而他造亦曾提出抗议，其判决结果竟变更原裁决，当事人不声明上诉致判决确定，则仲裁裁决即因法院判决确定之效力而失效，行政方面即无庸更本于仲裁裁决而为执行之处分，其已为之行政处分，全部或一部亦因判决确定而失效。