法务部技能训练所组织条例 中华文库

第一条 (立法依据)

　　本条例依保安处分执行法第八十八条第一项制定之。

第二条 (本所之隶属)

　　技能训练所隶属于法务部，其设置地点及管辖，以部令定之。

第三条 (各科之设置)

　　技能训练所设左列各科：

　　一、调查分类科。

　　二、教导科。

　　三、技能训练科。

　　四、卫生科。

　　五、戒护科。

　　六、总务科。

　　戒护科事务繁杂者，得分股办事。

第四条 (调查分类科之职掌)

　　调查分类科掌理左列事项：

　　一、关于受处分人入所时之指导事项。

　　二、关于受处分人之直接、间接调查事项。

　　三、关于受处分人身心状况之测验事项。

　　四、关于受处分人之指纹、照相、分类及其保管事项。

　　五、关于受处分人处遇之研拟、复查及建议事项。

　　六、关于受处分人出所后之调查、联系及保护事项。

　　七、其他有关调查分类事项。

第五条 (教导科之职掌)

　　教导科掌理左列事项：

　　一、关于受处分人之教育、辅导及性行考核事项。

　　二、关于受处分人累进处遇之审查事项。

　　三、关于受处分人之免除继续执行、停止执行之建议、陈报及交付保护管束事项。

　　四、关于受处分人康乐活动及体能训练事项。

　　五、关于受处分人集会之指导及分区管理事项。

　　六、关于洽请有关机关、团体或人士协助推展辅导及教育事项。

　　七、关于新闻书刊阅读、管理及所内刊物编印事项。

　　八、其他有关教导事项。

第六条 (技能训练科之职掌)

　　技能训练科掌理左列事项：

　　一、关于技能及作业训练计划订定及种类之选择事项。

　　二、关于技能及作业训练课程编订、教材、教具、机具之准备、成绩考核及作业劳作金计算事项。

　　三、关于受处分人技能及作业训练之配置、转换事项。

　　四、关于技能训练之发证及受处分人技能检定洽办事项。

　　五、关于技能及作业训练器械之增置、收发、保管及维护事项。

　　六、关于技能及作业训练材料之购置、收支及保管事项。

　　七、关于成品之保管、评价、发售事项。

　　八、关于技能及作业训练契约之拟订事项。

　　九、其他有关技能及作业训练事项。

第七条 (卫生科之职掌)

　　卫生科掌理左列事项：

　　一、关于技能训练所之卫生计划及其设施与指导事项。

　　二、关于传染病预防事项。

　　三、关于医事人员之训练事项。

　　四、关于受处分人健康检查事项。

　　五、关于受处分人特别检查事项。

　　六、关于病舍之管理事项。

　　七、关于受处分人疾病医疗及转诊事项。

　　八、关于药品调剂、储备及医疗器械管理事项。

　　九、关于环境卫生清洁检查指导事项。

　　十、关于受处分人疾病或死亡陈报及通知事项。

　　十一、其他有关卫生事项。

第八条 (戒护科之职掌)

　　戒护科掌理左列事项：

　　一、关于受处分人之戒护及技能训练所之戒备事项。

　　二、关于受处分人之生活训练事项。

　　三、关于门户锁钥管理事项。

　　四、关于管理员之训练及勤务分配事项。

　　五、关于武器、戒具、消防器材之使用、练习及保管事项。

　　六、关于受处分人之饮食、衣着、卧具、用品之分给、保管事项。

　　七、关于卫生清洁事务之执行事项。

　　八、关于受处分人之行为状况考察事项。

　　九、关于接见、发受书信及送入物品之处理事项。

　　十、关于舍房、工场之查察、管理及身体、物品搜检事项。

　　十一、关于受处分人赏罚之执行事项。

　　十二、关于受处分人解送及脱逃者追捕事项。

　　十三、其他有关戒护事项。

第九条 (总务科之职掌)

　　总务科掌理左列事项：

　　一、关于文件之收发、撰拟及保存事项。

　　二、关于印信典守事项。

　　三、关于经费出纳事项。

　　四、关于建筑修缮事项。

　　五、关于受处分人入所、出所事项。

　　六、关于名籍簿、身分簿之编制及管理事项。

　　七、关于携带物品之受付及保管事项。

　　八、关于粮食之收支、保管、核算及造报事项。

　　九、关于受处分人福利之筹划、督导事项。

　　十、关于受处分人死亡之善后处理事项。

　　十一、不属于其他各科事项。

第十条 (所长、副所长之设置及职务)

　　技能训练所置所长一人，职务列荐任第九职等至简任第十一职等；综理全所事务。

　　技能训练所容额在一千人以上者，得置副所长一人，职务列荐任第八职等至第九职等；襄助所长处理全所事务。

第十一条 (秘书之设置及职务)

　　技能训练所置秘书一人，职务列荐任第八职等至第九职等；承长官之命，综核文稿、联系各科及处理交办事项。

第十二条 (编制)

　　技能训练所置科长六人，职务列荐任第七职等至第八职等；专员一人，职务列荐任第六职等至第八职等；调查员二人至六人，辅导员五人至十七人，职务均列荐任第六职等至第八职等；作业导师二人至六人，职务列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等；助理作业导师一人至三人，雇用；医师一人至三人，职务列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等；医事检验师或医事检验生一人或二人，药师或药剂生一人或二人，护理师或护士一人至三人，医事检验师、药师、护理师职务均列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等，医事检验生、药剂生、护士职务均列委任第三职等至第五职等；资讯管理师一人，职务列荐任第六职等至第七职等；电脑操作员一人，职务列委任第三职等至第五职等或雇用；科员十四人至二十四人，职务列委任第四职等至第五职等，其中五人至九人，职务得列荐任第六职等；股长一人至二人，由荐任第六职等科员兼任；主任管理员六人至十六人，职务列委任第三职等至第五职等；管理员七十人至二百人，职务列委任第二职等至第四职等或雇用；办事员十五人至十九人，职务列委任第三职等至第四职等；雇员七人至十一人。

　　调查分类、教导、卫生三科科长，由前项调查员、辅导员、医师分别兼任，均不另列等。

第十三条 (训练师之设置)

　　技能训练所置正训练师一人至三人，副训练师一人至三人，助理训练师三人至九人，由所长聘任之。

　　前项人员之聘任资格及待遇，准用职业训练法及其有关规定办理。

第十四条 (女训练所之设置)

　　技能训练所收容女性受处分人者，设女训练所，置主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等；主任、主任管理员、管理员以妇女充之。

第十五条 (人事室之设置及编制)

　　技能训练所设人事室，置主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理人事管理事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。

第十六条 (会计室之设置及编制)

　　技能训练所设会计室，置会计主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理岁计、会计事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。

第十七条 (统计室之设置及编制)

　　技能训练所设统计室，置统计主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理统计事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。

第十八条 (所务委员会之设置)

　　技能训练所设所务委员会，以所长、副所长、秘书及各主管人员组织之。关于受处分人之处遇、声请免除强制工作或停止执行等事项，应经所务委员会之决议，并报请所长裁决。但有急速处分之必要时，得迳由所长行之。

第十九条 (各种委员会之设置)

　　技能训练所得视需要设各种委员会。各委员会之委员，均为无给职，由所长聘任之。

第二十条 (任用资格及职系)

　　第十条至第十二条、第十四条至第十七条所定列有官等职等人员，均须依公务人员任用法取得任用资格；其职务所适用之职系，依公务人员任用法第八条规定，就有关职系选用之。

第二十一条 (施行日)

　　本条例自公布日施行。