第13/2001号法律_(2020年) 中华文库

进入法院及检察院司法官团的编制者，须先完成由法律及司法培训中心（以下简称培训中心）在其职责范围内开办的培训课程及实习，且成绩及格，但不妨碍第10/1999号法律的适用。

培训课程及实习的录取试，由培训中心教学委员会（以下简称教学委员会）负责组织，而开考须以通告公布于《澳门特别行政区公报》。

培训课程及实习录取试的投考要件，除一般法为担任澳门特别行政区公共职务所定者外，尚包括：

（一）具备经依法认可或审查的法学士学位，而该学位须同时符合下列要求：

（1）属为期至少四个学年的法学课程；

（2）课程内容包括在澳门特别行政区履行司法官职务所需的法学基础科目，尤其是宪法、民法及民事诉讼法、刑法及刑事诉讼法、商法、行政法及国际法等科目；

（二）取得上款所指学位后至开考日，已具备至少两年在澳门特别行政区的工作经验；

（三）具备公认的公民品德；

（四）澳门特别行政区永久性居民；

（五）熟悉中、葡文。

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培训课程及实习的录取名额，由行政长官经考虑由法官委员会及检察长分别就各法院及检察院的工作需要所作的报告后，以批示订定。

一、培训课程及实习录取试的甄选方式如下：

（一）法律知识考试，以评估投考人对下列事宜的知识：

（1）澳门特别行政区政治组织及体系；

（2）澳门特别行政区现行的实体法及诉讼法法制；

（3）澳门特别行政区司法体系。

（二）语言能力考试；

（三）专业面试，内容包括对投考人的履历进行审阅及讨论，以评估投考人的能力和是否适合担任所投考的职务，尤其参照在澳门特别行政区履行司法官职务所需的专业要求的特点，评估其专业能力及个人能力；

（四）心理素质测验。

二、各甄选方式均具淘汰性质，但上款（三）项所定的甄选方式除外。

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一、被录取的投考人由行政长官以批示委任为实习员，并公布于《澳门特别行政区公报》。

二、获委任的实习员于培训中心内在其主任面前就职。

一、被录取的投考人以实习员身分修读培训课程及实习。

二、第10/1999号法律通过的《司法官通则》的规定，经作出必要配合后，适用于实习员；关于实习员的义务及权利的事宜，仅适用该通则第二十二条至第二十六条、第二十八条，第二十九条、第三十一条至第三十三条、第三十五条、第三十九条及第四十条的规定，但不妨碍本法的适用。

三、上款所指第三十一条至第三十三条的规定仅适用于实习阶段。

四、实习员须特别遵守本法律所指的勤谨及守时义务与守纪义务。*

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一、实习员以定期委任制度修读培训课程及实习，而定期委任的期间为修读的总时间。

二、定期委任的期间自动续期：

（一）至培训课程及实习的最后报告公布为止；

（二）对于成绩及格的实习员，至公布任命该等实习员中至 少一人为司法官为止；如作出上项所指公布后六十日期间内不公布任命，则至该期间结束为止；

（三）对于在作出（一）项所指公布后六十日内公布获任命的实习员，至其就职之日为止。

一、领导及主管官职据位人的定期委任于其获定期委任为实习员的期间中止，原有的定期委任任期亦中止，而相关职务应按照适用于领导及主管人员的法例规定予以确保。*

二、如属非担任领导或主管官职的编制人员，其原职位可按署任制度被填补，并适用经十二月二十一日第87/89/M号法令核准的《澳门公共行政工作人员通则》为署任而订定的制度，但不适用关于期限的规定。

三、获录取修读培训课程及实习者，其编制外合同、散位合同或其他种类的工作合同终止。

四、为产生一切效力，尤其是为计算退休及抚恤、在原职程晋升及晋阶的效力，获定期委任为实习员的总时间计算在服务时间内；但如原职规定须实际担任有关官职或职务方赋予计算效力者，则不在此限。

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实习员收取的报酬相当于经第12/2015号法律及第4/2017号法律修改的第14/2009号法律《公务人员职程制度》附件一表一所载澳门特别行政区公务人员薪俸表中的七百点薪俸点。

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培训课程及实习为期两年，分为两个阶段：

（一）课程阶段――在培训中心进行，为期一年，旨在使实习员具备履行司法职务的能力，内容包括：

（1）法律理论与实践培训；

（2）专业资格的司法培训；

（3）特别补充培训。

（二） 实习——在法院及检察院进行，为期一年，旨在使实习员适应有关职务。

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在法院及检察院进行的实习活动均订于培训课程及实习计划及大纲内，并由担任培训导师的司法官加以指导及负责，实习员尤其可进行下列工作：

（一）在刑事侦查或预审的行为中协助担任培训导师的司法官；

（二）在促进程序进行、作出批示及其他决定的准备工作上 提供协助；

（三）出席司法机关的议决活动；

（四）参与诉讼程序的预备行为；

（五）作出单纯事务性批示。

在培训课程及实习中所取得的及格成绩，为进入法院及检察院司法官团编制的目的，自培训课程及实习的最后报告公布之日起计三年内有效。

一、实习员参与各教学活动时，必须勤谨及守时，并须为其不在及迟到作合理解释。

二、在培训课程及实习的总时间内，属下列任一情况者即被开除：

（一）无合理解释而连续或间断缺席五次；

（二）有合理解释而缺席二十次。

三、因患病、怀孕或分娩、亲属死亡或公共利益的合理缺席次数超过上款（二）项所指者，如有关缺席不影响学习成绩，可不予开除。*

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一、实习员的行为操守应符合司法官职务尊严的要求。

二、实习员必须完成按培训课程及实习的计划及大纲分派的工作。

三、要求实习员参与组织教学活动时，实习员必须参与。

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违反实习员义务，尤其是违反第十四条及第十五条所指的义务，即构成违纪行为。

对实习员可科处以下纪律处分：

（一）警告；

（二）开除。

虽对培训课程及实习的正常运作未造成影响，但应加以告诫或申诫的轻微违犯，科处警告处分。

一、被科处开除处分的实习员，不得继续修读培训课程及实习，其定期委任终止。

二、开除处分尤其可对明显表现出无心向学或行为有悖于司法官职务的尊严的实习员科处。

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在科处上条所指处分的同时，尚可科处附加处分，即科处该人在两年内不得修读进入司法官团的培训课程及实习。

一、如实习员被提起纪律程序，且该实习员留在培训中心或法院或检察院会严重影响纪律，则教学委员会主席可对其采取最多五日的防范性停学措施。

二、如纪律程序归档或理由不成立，停学期间的缺席视为合理缺席；但该合理缺席不计入第十四条第二款（二）项所指的缺席次数内。

一、科处第十七条（一）项所指纪律处分属教学委员会的权限。

二、科处第十七条（二）项所指纪律处分及第二十条所指附加处分，属行政长官的权限，该权限得授予行政法务司司长。

三、未听取嫌疑人陈述，不得科处任何处分。

培训课程及实习章程由行政法规核准，章程内须载明培训课程及实习的内容、运作及考试的规定，以及教学人员的规定。

废止以下规定：

（一）废止经五月十九日第18/97/M号法令修改的一月二十四日第6/94/M号法令的第三条至第十三条；

（二）公布于一九九五年八月十四日第三十三期《政府公报》的《澳门司法官培训中心内部规章》的第四章至第九章及第十三章，其修改行文公布于一九九六年六月二十五日第二十六期《政府公报》第一组。

本法自公布翌日起生效。

二零零一年八月九日通过。

立法会主席 曹其真

二零零一年八月十四日签署。

命令公布。

行政长官 何厚铧