司法院院字第792号解释 中华文库

　　(一)依工厂法第八条所谓实在工作时间以八小时为原则，则同法第十四条所谓继续工作至五小时，应有半小时之休息，自在八小时以外，至于施行三八制之工厂，关于此项时间如何匀配，应由工厂酌定，不属解释范围。

　　(二)雇佣非要式契约，无论有无定期，皆无用书面订立之必要。

　　(三)工厂法第二十七条前半及第二十九条后半，乃规定预告之义务及不预告之制裁，无善意、恶意之别。

　　(四)工厂法第三十条第二款法文祇定停工一月以上，并无损失重轻之别，如因破产以至歇业，则属第一款情事，亦应受本条之适用。

　　(五)工厂法第三十条、第三十一条当然包括无定期契约而言。

　　(六)工厂法第三十一条第一款(屡次)二字，当然为二次以上，惟该款系指违反工厂规则而言，若引起事变或犯罪行为溢出于该款情事以外，自属别一问题。

　　(七)工厂法第四十五条所谓伤病，是否因执行职务而致，可由医师诊断定之。